Почему онбординг не работает как надо
Недостаточная обратная связь
Отсутствие механизмов обратной связи и мониторинга качества работы новых сотрудников затрудняет их профессиональное развитие и уменьшает вероятность успешной адаптации в компании.
Отсутствие системы обучения
Потеря времени и ресурсов
Многие компании не имеют четко выстроенной системы обучения новых менеджеров по продажам. Это приводит к тому, что новички не получают достаточной подготовки, чтобы эффективно выполнять свои обязанности.
Неэффективный онбординг и обучение менеджеров приводят к потере рабочего времени руководителей и ресурсов компании на поиск новых кадров и исправление ошибок, совершаемых неопытными сотрудниками.
Упущенные возможности для роста
Низкая производительность новых сотрудников означает упущенные возможности для роста продаж и удержания клиентов.
Снижение лояльности и потеря клиентов
Недовольные клиенты могут обратиться к конкурентам, в результате чего компания теряет свою репутацию и прибыль.
Неэффективный процесс онбординга может затруднить масштабирование бизнеса и расширение команды. Руководители испытывают затруднения в найме и обучении новых сотрудников, что может замедлить темпы развития компании.